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Le nombre de délégués syndicaux dans une entreprise dépend de plusieurs critères : effectif, représentativité syndicale, et accords spécifiques. Dans cet article, nous faisons le point sur les règles à connaître pour anticiper les désignations et éviter les erreurs de calcul.

Être élu du CSE ou représentant du personnel, c’est aussi s’exposer. Quand l’engagement syndical devient un frein à la carrière ou un prétexte à des sanctions déguisées, il est essentiel de connaître les recours possibles. Procédure individuelle devant le conseil de prud’hommes ou action de groupe : deux leviers juridiques à maîtriser pour faire valoir ses droits et protéger ses collègues.

Mai, mois des ponts… mais aussi de la mémoire sociale. Au-delà des jours fériés, les congés payés sont un droit fondamental, souvent mal compris. Quels sont les droits des salariés ? Que peut ou non faire l’employeur ? Et quel rôle joue le CSE dans l’organisation des congés ?
Un article pour clarifier, prévenir les tensions… et mieux former vos représentants.

Pour exercer pleinement leur mandat, les membres du CSE doivent suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail, et en économie dans les entreprises de 50 salariés et plus. Encadrée par la loi, cette formation est essentielle pour un dialogue social actif et éclairé.

Entre section syndicale, délégué, fédération ou union, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver !
Dans cet article, on vous explique comment sont structurées les organisations syndicales et quels sont les interlocuteurs à connaître dans l’entreprise, en particulier dans le cadre du dialogue social avec le CSE. Une base solide pour mieux comprendre vos partenaires de négociation !

Aucun candidat ne s’est présenté aux élections CSE dans votre entreprise ? Il ne suffit pas de clore l’histoire… Un procès-verbal de carence doit être établi, affiché, transmis. PJB Formation vous guide pas à pas pour respecter vos obligations légales et sécuriser la procédure.

L’organisation des élections du CSE est une obligation légale… mais qui doit en prendre l’initiative ? Employeur, salarié, syndicat ? PJB Formation vous explique, sources officielles à l’appui, ce que prévoit le Code du travail pour éviter toute zone grise dans votre entreprise.

Le Comité Social et Économique (CSE) incarne la voix des salariés dans l’entreprise. Pilier de la démocratie sociale, il veille à la santé, aux conditions de travail et au dialogue social. Une formation adaptée des élus CSE est indispensable pour assurer leur efficacité et leur légitimité.

Une jurisprudence historique qui interpelle les entreprises En janvier 2025, la Cour de cassation a rendu un arrêt marquant en consacrant la notion de harcèlement

Découvrez vos droits et obligations concernant le congé de formation économique, sociale et environnementale pour les représentants du personnel. PJB Formation vous accompagne dans la mise en œuvre de ces formations essentielles pour un environnement de travail sécurisé et équilibré.

Depuis 2017, la visite d’aptitude est remplacée par une visite d’information. Ce changement majeur impose aux entreprises et aux CSE de s’adapter. Une bonne connaissance des nouvelles règles est essentielle pour protéger les salariés et sécuriser les pratiques RH.