La réforme initiée par la Loi Travail a profondément modifié le suivi médical des salariés. Depuis janvier 2017, la visite médicale d’embauche a été supprimée, remplacée par une visite d’information et de prévention (VIP). Une évolution réglementaire majeure, qui s’inscrit dans un contexte de rareté des médecins du travail et de réorganisation du suivi de la santé en entreprise.
De la visite d’aptitude à la visite d’information et de prévention (VIP)
Jusqu’alors, tout salarié devait passer une visite médicale d’aptitude avant son embauche. Ce n’est plus le cas. La nouvelle visite, appelée VIP, a pour objectif d’informer le salarié sur les risques professionnels liés à son poste et de sensibiliser aux règles de prévention. Elle se déroule dans les trois mois suivant l’embauche, sauf pour certaines catégories (travailleurs de nuit, mineurs, travailleurs handicapés).
🔍 Elle ne donne plus lieu à un certificat d’aptitude, mais à une simple attestation.
Des examens médicaux ciblés selon les profils et les risques
Tous les salariés n’ont plus le même suivi. Désormais, le suivi est individualisé :
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Les travailleurs exposés à des risques particuliers (chimiques, biologiques, physiques…) bénéficient d’un suivi renforcé,
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Les travailleurs handicapés, les salariés de nuit ou les jeunes de moins de 18 ans sont également soumis à une surveillance particulière,
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Pour les autres, le suivi sera réalisé par un infirmier en santé au travail, avec orientation vers le médecin du travail si besoin.
Procédure d’inaptitude et reclassement : ce qui change aussi
Autre évolution importante : la procédure de constat d’inaptitude est simplifiée. La visite unique du médecin du travail peut suffire à déclarer un salarié inapte, sans deuxième visite obligatoire comme auparavant.
En parallèle :
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L’employeur doit consulter les représentants du personnel (CSE ou DP) avant toute proposition de reclassement,
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En cas d’impossibilité de reclassement, le licenciement du salarié inapte est désormais possible, dans certains cas, sans obligation de reclassement.
Pourquoi se former sur la santé au travail est devenu essentiel
Les évolutions du cadre légal en santé au travail nécessitent une mise à jour des compétences des représentants du personnel. Pour prévenir les risques, sécuriser les procédures, et garantir les droits des salariés, la formation CSE-SSCT devient un levier incontournable.
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