Nos formations CSE
(anciennement CE)
Ainsi, selon le code du travail, l’employeur a l’obligation de vous consulter annuellement sur 3 sujets primordiaux :
- la situation économique et financière.
- les orientations stratégiques.
- la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
Les programmes de nos formations
Nos formations sont construites à la fois sur des enseignements théoriques et pratiques, pour garantir la bonne appropriation de l’ensemble de leurs contenus.
Elles se déroulent sur 5 jours fractionnables :
- Rôle, Fonctionnement et Attributions du CSE : 2 à 3 jours.
- Tenir la comptabilité du CSE (employeur et non employeur) : 1 à 2 jours.
- Comprendre et interpréter les comptes d’une entreprise ou d’une association : 2 jours.
Formations complémentaires :
- Développer les liens et renforcer la cohésion.
- Communication et animation de réunion.
Devenir un excellent communicant
Un représentant du personnel efficace est aussi un orateur efficace. Voilà pourquoi nous vous proposons également des formations spécifiques à la prise de parole en public. Savoir préparer une réunion, la conduire efficacement, défendre avec conviction un point de vue, parler de façon collégiale, assurer le suivi des actions… ce module est spécialement conçu pour vous permettre de gagner en aisance oratoire, donc en efficacité.
Les modalités pour se former
Les formations des membres du Comité Social et Économique s’adressent aux représentants élus pour la première fois et doivent être renouvelées tous les quatre ans.
Elles sont considérées comme du temps de travail. Votre employeur maintient votre rémunération et le coût de la formation, ainsi que les éventuels frais de déplacement, sont prélevés sur le budget de fonctionnement du CSE.
De votre côté, vous devez déposer votre demande de congé formation par écrit au moins un mois avant la date officielle de début de formation.
Le congé est de droit, sauf si l’employeur estime, après avis conforme du CSE, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. Le refus du congé doit alors être motivé (C. Trav. : art L.2315-16 et L.2315-63).
En revanche, si l’employeur ne répond pas négativement au bout de huit jours, la formation est réputée acquise.
Le plus pjbformation
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