Nos formations CSE

(anciennement CE)

Être élu du personnel c’est avoir des responsabilités importantes dans la vie de l’entreprise.

Ainsi, selon le code du travail, l’employeur a l’obligation de vous consulter annuellement sur 3 sujets primordiaux :

  • la situation économique et financière.
  • les orientations stratégiques.
  • la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

Avec mise à disposition de la BDESE (Base de Données Économique, Sociale et Environnementale).
Il est donc essentiel que vous soyez formé pour pouvoir mener à bien votre mission.

Les programmes de nos formations

formation pour les représentants du personnel, organisme de formation validation ministérielle, CSE SSCT

Nos formations sont construites à la fois sur des enseignements théoriques et pratiques, pour garantir la bonne appropriation de l’ensemble de leurs contenus.

Elles se déroulent sur 5 jours fractionnables :

Formations complémentaires :

Devenir un excellent communicant

Un représentant du personnel efficace est aussi un orateur efficace. Voilà pourquoi nous vous proposons également des formations spécifiques à la prise de parole en public. Savoir préparer une réunion, la conduire efficacement, défendre avec conviction un point de vue, parler de façon collégiale, assurer le suivi des actions… ce module est spécialement conçu pour vous permettre de gagner en aisance oratoire, donc en efficacité.

Les modalités pour se former

Les formations des membres du Comité Social et Économique s’adressent aux représentants élus pour la première fois et doivent être renouvelées tous les quatre ans.

Elles sont considérées comme du temps de travail. Votre employeur maintient votre rémunération et le coût de la formation, ainsi que les éventuels frais de déplacement, sont prélevés sur le budget de fonctionnement du CSE.

De votre côté, vous devez déposer votre demande de congé formation par écrit au moins un mois avant la date officielle de début de formation.

Le congé est de droit, sauf si l’employeur estime, après avis conforme du CSE, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. Le refus du congé doit alors être motivé (C. Trav. : art L.2315-16 et L.2315-63).

En revanche, si l’employeur ne répond pas négativement au bout de huit jours, la formation est réputée acquise.

Le plus pjbformation

Dans les 6 mois suivant votre formation Rôle, Fonctionnement et Attributions du CSE,
nous vous proposons de valider vos acquis le temps d’une journée supplémentaire.
Cela vous permettra de repérer d’éventuels points de blocage. Cette journée est sans surcoût.

Recevez le programme de formation CSE

Laissez-nous votre adresse mail et nous vous l’enverrons au format PDF.