FORMATION CE

Anticiper, Prévenir les risques économiques et organisationnels, c’est possible

Notre parcours pédagogique, alternant connaissances pratiques et théoriques, favorise l’assimilation du contenu tout au long du programme.

Le code du travail prévoit votre implication dans la mise en oeuvre des informations /consultations obligatoires au nombre de 3 aujourd’hui au lieu de 17, avec accès à la BDES (Base de données économique et sociale). Vos attributions économiques et professionnelles n’ont pas disparu pour autant, elles ont juste été regroupées. Essentiellement établies dans une démarche participative, les formations proposées permettront de dégager des plans d’action. Notre parcours pédagogique est construit dans cette optique, alternant connaissances pratiques et théoriques, il permet l’appropriation de son contenu à chaque étape de la formation

Les outils de communication du CE et CHSCT

Devenir un véritable communicant : Partager l’information apprendre à dire nous !

« Face à la nécessité de devoir faire passer des messages avec efficacité en réunion, il est nécessaire de se doter d’outils de communication adaptés. Savoir préparer une réunion, la conduire efficacement, défendre avec conviction un point de vue, assurer le suivi des actions, telles sont, parmi d’autres, les enjeux auxquels sont confrontés les Représentants du Personnel.

Il est donc important d’acquérir de nouvelles compétences pour atteindre des objectifs définis, autant individuellement que collectivement. Chacun des représentants doit donc développer ses atouts relationnels tout en apprenant à travailler ensemble. Développer les conditions de la coopération et du réussir ensemble devient un enjeu au service du bien être de chacun.

Cette formation vise à développer des savoirs faire et savoir être indispensable pour gagner en aisance et efficacité. »

Contactez nous nous préparons vos modules sur mesure.

Une formation pour quoi faire ?

L’objectif pédagogique est de comprendre les règles de fonctionnement de votre CE, de permettre aux participants d’appréhender l’ensemble de leurs prérogatives et faire valoir leurs attributions.
Cet accès au savoir, vous permettra d’optimiser la qualité de vos échanges et de rendre possible un Dialogue Social constructif.
En d’autres termes, il vous faut acquérir les bases nécessaires à l’accomplissement d’un mandat électif.

 

Modalités du déroulement de la Formation économique des membres du Comité d’entreprise :

– Les formations des membres au Comité d’entreprise sont effectuées indifféremment en inter entreprise ou bien en intra entreprise.
– Elles sont dispensées soit dans vos locaux ou dans les nôtres.
– Ces formations sont considérées comme du temps de travail.
– Les frais pédagogiques (le coût de la formation + les frais de déplacement) s’impactent sur le budget de
fonctionnement du CE (0,2%).
– L’employeur maintient vos rémunérations.

 

La formation initiale des membres au Comité d’entreprise est de 5 jours fractionnables pour laquelle on aborde :

– le Rôle, Fonctionnement et Attributions professionnelles du CE (RFA) sur 2 jours,
– le Rôle du Trésorier ou du Secrétaire sur 1 jour,
– et pour finir la lecture des comptes de l’entreprise sur 2 jours.

Voici donc pour la situation la plus courante. C’est ce que l’on appelle, la formation économique du Comité. Ces formations constituent des pré-requis indispensables à chaque élu.

 

La particularité de cette formation (RFA) :

Pjbformation vous permet de valider vos acquis post formation par la mise en oeuvre d’une journée supplémentaire de formation sans surcoût. Le but de cette journée est de faire le point sur la formation dispensée, repérer les éventuels points de blocage éventuels. Cette journée de validation verra sa mise en ouvre dans les 6 mois de la formation initiale.

Il faut savoir que vous devez officiellement déposer vos demandes de congé formation par écrit un mois au moins avant la date officielle de début de Formation.

Ce formalisme obligatoire permet à l’employeur de s’organiser en vue de vos absences.

Le Comité d’entreprise fonctionnant de façon collégiale, il est plus que souhaitable que l’ensemble des élus soient formés. Votre employeur n’est pas obligé de vous répondre par écrit, s’il ne répond pas négativement au bout de huit jours, la formation est réputée acquise, il ne pourra, par exemple, la veille de votre départ en formation, vous objecter un refus.

 

Pjbformation se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter.